We weten nu aan welke knoppen we moeten draaien om het beste voor de medewerker eruit te halen.

Een platform werkt pas écht als het gedragen wordt. Met Welder is het efficiënter én menselijker.

Wij zijn met de app gestart om nieuwe medewerkers goed te kunnen begeleiden en ontvangen.

Badkamers verkopen kunnen we alleen met gemotiveerde medewerkers. Welder helpt ons daarbij.

Door de nieuwe medewerkersapp is de collegialiteit vergroot.

Omdat leidinggevende én medewerker het gesprek voorbereiden, heb je een écht constructief gesprek.

Als je tevreden klanten wil hebben, begint dat uiteraard met een tevreden medewerker.

Eén platform voor interne communicatie en ontwikkelgesprekken.

Met één druk op de knop bereiken we onze Blue Army: op kantoor, in de fabriek en op projectlocaties.

We zien dat er een positieve vibe binnen de community is ontstaan, daar zijn we trots op.

Geen traditioneel functioneringsgesprek meer, maar modern en digitaal.

Onze projectmanagers werken door de hele stad, maar zijn digitaal verbonden op MijnPMB.

Met een inwerkcursus zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers snel hun weg kunnen vinden.

Als snelgroeiende organisatie is een goede onboarding ontzettend belangrijk.

Medewerkers zijn een stuk tevredener over de communicatie.

Zonder het platform zou het netwerk helemaal niet bestaan.

Omdat veel van onze collega's op projectlocaties werkzaam zijn, is MijnVink de verbindende factor.

Onze organisatie groeit hard en daarom zochten we een passend communicatiemiddel voor onze mensen.

Alle medewerkers op de bouw, onderweg en op kantoor verbonden in één medewerkersapp.

Dagelijks kijkt de ruime meerderheid van onze medewerkers in de app naar de laatste nieuwtjes.

Alle medewerkers gastvrij op dezelfde manier, dat lukt met één medewerkersapp.

De mappen in de bus zijn verleden tijd! Alle informatie is altijd te bereiken via de app.

We kunnen nu een gesprek aanvragen met een manager of feedback vragen aan klanten, dit helpt enorm.