WELDER verhoogt de vitaliteit en inzetbaarheid van jouw mensen met één digitaal platform. Van inwerkprogramma tot exit-analyse en van moderne gesprekscyclus tot community platform. Met slimme software, praktisch advies en gericht onderzoek begeleiden we je naar een modern HR-beleid.
Wij geloven dat iedereen met passie moet kunnen werken. En dat een organisatie aandacht heeft voor vitaliteit en betrokkenheid van iedereen. Maar hoe investeer je hierin? En wat levert dat op? WELDER heeft jarenlang ervaring om aantoonbaar te investeren in de vitaliteit, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers.
Moderne functioneringsgesprekken met 10 flexibele gespreksmodules
Betrek alle medewerkers met een interactief community platform.
Een snelle onboarding van nieuwe medewerkers
Snel en overzichtelijk kennis delen met een digitale kennisbank
MTO 2.0: tevredenheidsonderzoek onder medewerkers anno 2020
Methode en certificering om vitaliteit van medewerkers te verhogen.
Met MyVIP geen ouderwets functioneringsgesprek, maar een interactief gesprek over werkgeluk, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Volledig digitaal en dus geen romslomp met formulieren. Met de tien flexibel in te plannen gespreksmodules bepaal je zelf hoe uitgebreid jouw gesprekscyclus is. En omdat werkafspraken worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelplan borg je de persoonlijke groei van elke medewerker.
Bereik direct al je medewerkers en betrek ze actief bij je organisatiedoelen met MyCompany. Met de speciale community acties bereik je direct iedereen en blijft iedereen betrokken. Maak groepen aan, schrijf je in voor evenementen of deel belangrijke mededelingen met een pusbericht. Het kan allemaal met MyCompany.
Met MyNewJob zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers sneller productief zijn voor je organisatie. Stel zelf een inwerkprogramma samen met interessante informatie, leuke weetjes en leuke kennisvragen. Zo worden nieuwe medewerkers snel écht onderdeel van je organisatie.
Bepaal zelf uit welke modules jouw eigen bedrijfsapp bestaat.
© 2021