Aantoonbaar meer bevlogen
werknemers. Wij regelen het.

Het succes van elke organisatie is afhankelijk van vitale en bevlogen werknemers. Maar hoe investeer je hierin? En wat levert dat op? Welder heeft jarenlang ervaring in het aantoonbaar verhogen van de vitaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid van werknemers.

Op alle niveaus van vitaliteit (het individu, het team en de organisatie) wordt geanalyseerd hoe goed jullie organisatie presteert. Met onze kennis en ervaring selecteren we de juiste interventies die jullie écht verder brengen. Bijvoorbeeld met slimme IT-systemen die passen bij werk anno nu, zoals het online community platform MyCompanyLife en het digitaal feedback systeem MyVIP.

Zo kunnen we garanderen een hogere vitaliteit en bevlogenheid onder jullie medewerkers. Doen jullie mee?

Plan een afspraak

Een wetenschappelijk onderbouwde methode om te komen tot een vitaliteitsprogramma dat werkelijk wat oplevert voor jullie organisatie. Ontwikkeld door de beste specialisten op ieder aspect van vitale werknemers. Dat is De Vitaliteitsmonitor. Vanuit een basismodel met drie niveaus en 18 factoren wordt een analyse gemaakt hoe goed jullie organisatie zich inzet voor vitale werknemers. Een vitaliteitsprogramma wordt op maat vastgesteld en de ROI van deze investeringen wordt nauwkeurig in kaart gebracht. Met de gratis Quick Scan en het zelfmanagement pakket kan iedereen morgen zélf aan de slag met De Vitaliteitsmonitor.

Doe de gratis Quick Scan

Naar De Vitaliteitsmonitor

Een greep uit onze opdrachtgevers

Ook nog zo'n ouderwets intranet dat nauwelijks gebruikt wordt? Om te werken aan vitale en betrokken medewerkers zetten we veelvuldig het community platform MyCompanyLife in: hét digitaal hoofdkantoor van de toekomst. Kennis, ervaringen en inspiratie worden op een interactieve tijdlijn met elkaar gedeeld, maar wat MyCompanyLife écht leuk maakt, zijn de community acties die leden continu uitdagen leuke en interessante zaken met elkaar te delen! Op maat in te richten, ondersteund door onze ervaren community managers en uit te breiden met diverse modules. Een geweldige boost voor de interne cultuur!

Vraag gratis Demo aan

Naar MyCompanyLife

Organisaties die werknemers in staat stellen meer empowered en betrokken te zijn,
hebben een 27% hoger rendement

Internationale meta-analyse naar betrokkenheid onder werknemers

Gallup Organisation 2012

Het feedback gesprek is een essentieel onderdeel van jullie programma voor vitale werknemers. Maak kennis met het nieuwe beoordelen! Met de digitale tool MyVIP heeft iedere werknemer een persoonlijk ontwikkelplan. Geluk wordt gemeten, competenties worden wederzijds beoordeeld, mogelijke opleidingen worden besproken en actuele themavragen worden besproken. Jullie bepalen wanneer en hoe vaak aspecten aan bod komen. Zo krijg je als organisatie de juiste inzichten om verder te werken aan vitale en gelukkige werknemers.

Naar MyVIP

Hier zijn we trots op!

Laat je inspireren!

Eens bij een ander bedrijf in de keuken kijken naar hoe zij investeren in vitale werknemer? We organiseren regelmatig workshops en inspiratiesessies om onze ervaringen te delen. Kom met jouw collega's langs en hoor wat wel en vooral ook niet werkt, wat voorbeelden zijn van succesvolle programma's en ga in gesprek met professionals die dagelijks bezig zijn met vitaliteit.

Plan een Inspiratiesessie

Binnen Welder gebruiken we alle kennis, ervaringen en succesvolle producten van jarenlang investeren in gelukkige en vitale werknemers

Pascal Verheugd

Winnaar HR top100 2014 - HR-directeur van Hutten, Beste Werkgever 2015 en 2016

Blog

Stress én geluk op de werkvloer

Stress en geluk. Een grotere tegenstelling kun je je op het eerste oog niet voorstellen. Bij stress denken we aan een donker en energievretend scenario. Geluk associëren we met positiviteit, bloei en allemaal lachende gezichten. Toch kunnen deze twee niet los worden gezien van elkaar. Zo werkt dat niet in ons hoofd. En dus ook niet op de werkvloer. Hoe helpen we bij Hutten onze samenwerkers bij het vinden van de juiste balans en op weg naar meer geluk?

Rationeel management: waarom mannen beter zijn dan vrouwen

Moeten we het in Nederland nog hebben over gelijke kansen voor vrouwen in bedrijfsleven? In Nederland, de kiem van gelijke behandeling voor homoseksuelen, is dat toch een discussie die ver achter ons ligt? Daar zijn we toch overheen gegroeid? Grappig dat andere landen daar nog over steggelen, maar niet in Nederland. Zou je zeggen: binnen raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven in Nederland is slechts 6% vrouw. Niet zo'n uitgemaakte zaak dus.

Presteren zonder topsportklimaat

'Wat de mensen binnen dit bedrijf doen is pure topsport!'. Het zou zomaar een quote kunnen zijn van een CEO van een groot Nederlands bedrijf. Ga langs een aantal managementcongressen en gegarandeerd kom je een aantal oud-topsporters tegen die op een podium staan uit te leggen hoe managers kunnen zorgen voor een topsportklimaat. Moeten we in ons werk echt streven naar zo'n heus topsportklimaat?

Alle blogs »

Over Ons

Welder is ontstaan vanuit cateraar Hutten, waar jarenlang is geïnvesteerd in vitale en gelukkige 'samenwerkers'. Na vele prijzen (oa Beste Werkgever) en een fantastische groei, is op veler verzoek besloten ook andere organisaties te helpen met dit 'nieuwe geloof'. Het geloof dat management niet gaat om controleren en beheersen, maar om mensen maximaal in hun kracht zetten. Zo heb je met Welder een partner die ook écht weet hoe het in de praktijk werkt en professionals die dagelijks werken aan vitale werknemers.

71% van de managers en CEO’s geven aan dat betrokkenheid van werknemers essentieel is voor het succes van de organisatie

Harvard Business Review

The Impact of Employee Engagement on Performance, 2013

Nieuwsgierig geworden? :)

Laat hier je gegevens achter en we nemen binnen 24 uur contact met je op.