We weten nu aan welke knoppen we moeten draaien om het beste voor de medewerker eruit te halen.

Introductie

In deze podcast gaat Maarten Schellekens in gesprek met Amanda Schiltmans, Employer Branding Specialist bij Pantein. Samen bespreken ze hoe Pantein Zorggroep haar digitale onboarding heeft ingericht binnen een complexe organisatie met meerdere bedrijfsonderdelen. Elk van deze onderdelen hecht grote waarde aan een sterke en consistente onboarding van nieuwe medewerkers.

Om die reden is gekozen voor één centrale oplossing waarin de medewerker echt op één staat. Een app-gedreven aanpak bleek hierin essentieel: het biedt een uniforme, toegankelijke en schaalbare manier om onboarding organisatiebreed te borgen, ongeacht afdeling of functie.

Na een uitgebreid selectieproces is bewust gekozen voor Welder als partner.

Deze keuze sluit aan bij de ambitie om onboarding niet alleen efficiënter te maken, maar vooral mensgerichter en meer verbonden over de hele organisatie heen. Voor Pantein is onboarding namelijk veel meer dan een introductieproces. Het is een cruciale factor in zowel het aantrekken van nieuwe medewerkers als het behouden van talent. Door onboarding centraal te organiseren, wil de organisatie bijdragen aan werkgeluk, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de zorg.