Welkom bij de Welder Academy

Praktische e-learnings en trainingen die je helpen om medewerkers te laten groeien, leidinggevenden te versterken en directies écht in beweging te krijgen.

‍

Meer dan software. Wij helpen je vooruit.

Met de Welder Academy vertaal je inzichten uit het platform direct naar actie. Van onboarding tot ontwikkeling en van gesprekken tot werkgeluk: je leert hoe je het beter doet — én hoe je het toepast.

Lorem ipsum dolor sit amet elit

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

Lorem ipsum dolor sit amet elit

Door onze leidinggevenden te trainen op motivatietheorie en psychologische basisbehoeften halen we veel meer uit een verbeterde gesprekscyclus.

Mariëtte Kloppenburg

HR Directeur Unica

Een selectie van onze E-learnings

De wetenschap achter motivatie

Inzichten in hoe motivatie werkt volgens de laatste wetenschappelijke inzichten. De basis voor binden, boeien, leren en ontwikkelen van medewerkers.

Psychologische basisbehoeften

Inzicht geven in de vier psychologische basisbehoeften (autonomie, competentie, binding en rechtvaardigheid), zodat je de HR-processen optimaal kunt inrichten.

Motivatie op de werkvloer

Inzicht geven in hoe motivatie ontstaat en verandert op de werkvloer, zodat leidinggevenden hun team kunnen versterken en prestaties kunnen verbeteren.

Verzuim en verloop begrijpen

Inzicht geven in oorzaken van verzuim en verloop, zodat organisaties hun HR-processen en het Welder-platform kunnen inzetten om betrokkenheid, vitaliteit en behoud van medewerkers te versterken.

Belonen: wat werkt echt?

Inzicht geven in hoe belonen motivatie beïnvloedt, zodat organisaties hun HR-processen en het Welder-platform kunnen inzetten om waardering, betrokkenheid en prestaties van medewerkers te versterken.

Autonomie in de praktijk

Inzicht geven in hoe autonomie op de werkvloer werkt, zodat organisaties hun HR-processen en het Welder-platform kunnen inzetten om eigenaarschap, motivatie en verantwoordelijkheid van medewerkers te versterken.

Sociale relaties in de praktijk

Inzicht geven in hoe binding tussen medewerkers ontstaat, zodat organisaties hun HR-processen en het Welder-platform kunnen inzetten om samenwerking, betrokkenheid en verbondenheid te versterken.

Rechtvaardigheid in de praktijk

Inzicht geven in hoe rechtvaardigheid op de werkvloer wordt ervaren, zodat organisaties hun HR-processen en het Welder-platform kunnen inzetten om vertrouwen, motivatie en betrokkenheid te versterken.

Competentie in de praktijk

Inzicht geven in hoe medewerkers zich ontwikkelen in hun werk, zodat organisaties hun HR-processen en het Welder-platform kunnen inzetten om groei, vakmanschap en motivatie van medewerkers te versterken.

Sturen op basis van waarden

Inzicht geven in hoe waarden richting geven aan gedrag en keuzes, zodat organisaties hun HR-processen en het Welder-platform kunnen inzetten om cultuur, samenwerking en motivatie te versterken.

Trainingen voor jouw managers

Onze trainingen geven leidinggevenden én medewerkers handvatten om motivatie echt te begrijpen en te versterken. Geen theorie om te onthouden, maar inzichten die je morgen al toepast in je werk.

Lorem ipsum dolor sit amet elit

De training was heel interactief, wat ik erg fijn vond. Hierdoor kun je de aandacht erbij houden en leren van anderen.

Anne Seignette

HR-medewerker Steboma

De medewerkersreis inrichten

Beschrijving van deze Elke dag telt in de medewerkersreis. In deze training verbind je 15 belangrijke HR-touchpoints tot één logisch geheel, zodat medewerkers niet alleen blijven, maar ook echt betrokken zijn.

Data-analyse voor HR en directie

In deze training werk je met je eigen HR-data en vertaal je deze naar duidelijke inzichten en dashboards. Zo geef je directie grip op wat er écht speelt en waar je kunt bijsturen.