Voorkom verloop met een sterke onboarding app

Dé digitale onboarding app voor een warm welkom voor nieuwe collega's. Gepersonaliseerd en interactief.

Al meer dan 700 organisaties gingen je voor

Digitale onboarding die vóór de eerste werkdag begint

Digitale onboarding is een gestructureerde manier om nieuwe medewerkers online kennis te laten maken met hun functie, collega’s en organisatie. Met een onboarding app bied je iedere nieuwe collega op het juiste moment de informatie, taken en contactmomenten die bij diens start passen. Zo voorkom je dat belangrijke acties blijven liggen of dat medewerkers op hun eerste werkdag worden overspoeld met informatie.

Welder is geschikt voor organisaties die hun onboardingproces willen standaardiseren zonder de persoonlijke benadering te verliezen. Zo richt je verschillende trajecten in voor functies, afdelingen of locaties. Een medewerker ontvangt daardoor alleen informatie die voor diens situatie relevant is. Denk aan een welkomstbericht, een introductie van het team, praktische informatie, documenten, video’s, opdrachten en vragen over de eerste ervaringen.

Het onboarding platform ondersteunt een gefaseerde aanpak die al vóór de eerste werkdag kan starten. Nieuwe medewerkers weten daardoor wat ze kunnen verwachten en maken vooraf kennis met de organisatie.

Meer informatie ontvangen?

De belangrijkste voordelen van je eigen onboarding app.

Meteen in je inbox.

In een mum van tijd live met sterke sjablonen

Met een gefaseerde aanpak die al start vóór de eerste werkdag, een persoonlijke en interactieve benadering en directe toegang tot de juiste kennis, zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen én snel productief worden.

Bespaar kostbare tijd door automatisering

Onboarding via handmatige actielijstjes leidt vaak tot vertraging en fouten. Met Welder automatiseer je het hele proces, zodat nieuwe medewerkers en leidinggevenden op tijd de juiste info ontvangen. Geen handmatige taken meer, alles soepel en geautomatiseerd.

Betrokken nog vóór de eerste werkdag

Nieuwe medewerkers starten vaak onzeker zonder overzicht. Met Welder beginnen ze al vóór hun eerste werkdag met hun onboarding. Zo voelen ze zich voorbereid en welkom vanaf dag één.

Echt weten wat speelt bij nieuwe medewerkers

Het is lastig om te weten hoe nieuwe medewerkers zich voelen. Met Welder stel je direct de juiste vragen en krijg je direct inzicht in hun voortgang en betrokkenheid. Zo kun je snel bijsturen en zorgen voor een nog betere onboarding.

Plan je vrijblijvende demo

Ervaar hoe je met behulp van onze software de medewerkersbetrokkenheid en ontwikkeling in jouw organisatie kunt vergroten.

  • Je zit nergens aan vast
  • De demo is gepersonaliseerd voor jouw organisatie
  • Er is volop ruimte voor concrete vragen en use cases

Haal nóg meer uit een onboarding

Met Welder manage je niet alleen de onboarding, maar ook de offboarding van medewerkers. Automatiseer het vertrekproces net zo efficiënt als het inwerken. Verlies geen waardevolle data en zorg voor een soepele overgang, zonder handmatige stappen.

Welder biedt je de mogelijkheid om de onboarding- en offboardingprocessen volledig af te stemmen op je organisatie. Met flexibele workflows en content kun je alles personaliseren, van het eerste contact tot het vertrek van medewerkers. Zo sluit alles naadloos aan bij je bedrijfscultuur en processen.

Van de eerste dag tot het vertrek: Welder biedt inzicht in de voortgang en beleving van medewerkers gedurende hun hele reis. Krijg waardevolle feedback tijdens onboarding én offboarding, en stuur actief bij waar nodig. Dit helpt niet alleen bij een succesvolle integratie, maar ook bij het verbeteren van de medewerkerervaring en het verminderen van verloop.

Processen en belangrijke informatie worden op één plek samengebracht. Hierdoor kun je je team eenvoudig informeren en ervoor zorgen dat iedereen volgens dezelfde werkwijze werkt.

Verloop en verzuim proactief voorkomen

Verloop en verzuim vormen een groeiende uitdaging in de huidige arbeidsmarkt. Ze brengen niet alleen kosten met zich mee, maar ondermijnen ook continuïteit en werkplezier. Wij laten je graag zien hoe je met gerichte aandacht voor interne communicatie, ontwikkelgesprekken, onboarding en leren & ontwikkelen actief kunt sturen op het verlagen van verloop en verzuim binnen jouw organisatie.

Wetenschap als leidraad

Behoud begint bij motivatie. Wie begrijpt wat mensen motiveert, vergroot betrokkenheid en voorkomt onnodig verloop. Met onze wetenschappelijk onderbouwde methode zorg je hiervoor.

Bekijk onze klantverhalen

Groot of klein, van zorg tot horeca en van de bouw tot overheidsinstanties. Inmiddels gebruiken meer dan 700 organisaties de software van Welder om hun HR-processen naar een hoger niveau te tillen.

    1. Volledig in jullie huisstijl

Je bepaalt met welke modules je wilt starten en kiest eenvoudig jullie kleuren, headers en app-icoon. Zo start iedere medewerker elke werkdag in een app die volledig aansluit bij jullie merk en uitstraling.

Naadloze koppelingen met al je systemen

SD Worx Cobra logo
Loket.nl logo
Microsoft logo

Naadloze koppelingen met al je systemen

SD Worx Cobra logo
Loket.nl logo
Microsoft logo

Bouw stap voor stap een passend onboarding programma

Een effectief programma bestaat niet uit één lange takenlijst voor de eerste werkdag. Verdeel de onboarding over duidelijke fases, zodat medewerkers informatie kunnen opnemen en direct in de praktijk kunnen brengen.

Met de onboarding tool van Welder leg je deze fases vast in herbruikbare workflows. Content en acties kunnen worden afgestemd op de werkwijze en cultuur van jouw organisatie. HR en leidinggevenden zien welke onderdelen zijn afgerond en waar nog aandacht nodig is. Daarnaast kun je vragen stellen over de ervaring en betrokkenheid van nieuwe medewerkers, zodat je tijdig kunt bijsturen.

Begin niet direct met het vullen van de software. Breng eerst in kaart welke informatie en begeleiding een nieuwe medewerker werkelijk nodig heeft. Bepaal vervolgens wie verantwoordelijk is voor iedere stap en op welk moment een taak moet worden uitgevoerd. Het werkboek voor het ontwerpen van de ideale onboarding helpt je om deze aanpak concreet uit te werken. Gebruik daarnaast een onboarding checklist om te controleren of praktische en inhoudelijke onderdelen niet worden vergeten.

Zo maakt Welder het onboarding proces persoonlijk en beheersbaar

Een onboarding platform moet HR werk uit handen nemen én nieuwe medewerkers een herkenbare ervaring bieden. Met Welder automatiseer je terugkerende stappen, terwijl je ruimte houdt voor verschillen tussen medewerkers. Je kunt informatie, taken, video’s en documenten afstemmen op onder meer de functie, afdeling of locatie. Zo krijgt een nieuwe leidinggevende een ander programma dan een medewerker op de werkvloer.

De onboarding app kan worden ingericht in de huisstijl van jouw organisatie. Medewerkers openen daarmee een omgeving die aansluit bij de kleuren en uitstraling van de werkgever. Dat maakt de onboarding herkenbaar en zorgt ervoor dat de app als onderdeel van de organisatie voelt.

Relevante artikelen

Onboarding
Blogpost

Wat is offboarding? Complete gids voor een professioneel vertrekproces

Onboarding
Blogpost

Offboarding checklist: van laatste dag tot alumni program

Onboarding
Blogpost

5 offboarding valkuilen die je echt moet voorkomen

Onboarding
Blogpost

Preboarding checklist: welkom voordat ze starten

Onboarding
Blogpost

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Onboarding
Blogpost

Onboarding checklist

Onboarding
Blogpost

Zo vermijd je informatie-overload op iemands eerste werkdag

Onboarding
Toolkit

Werkboek: ontwerp de ideale onboarding

Veelgestelde vragen

Heb je meer vragen? Neem gerust contact met ons op als we iets gemist hebben, en we voorzien je van alle details.

Met Welder kunnen organisaties onboarding automatiseren en standaardiseren. Je creëert voor elke afdeling, locatie, of functiegroep een passende onboarding. Alles in jouw eigen tone-of-voice en huisstijl.

Ja. HR en leidinggevenden kunnen eenvoudig zien welke onderdelen van het onboardingtraject zijn afgerond en waar eventueel nog aandacht nodig is.

Ja. Organisaties kunnen hun onboarding volledig zelf inrichten. Denk aan eigen onboardingfases, taken, informatie, video's of documenten die aansluiten bij de werkwijze en cultuur van de organisatie.

Ja. We geloven niet in abonnementen waar geen gebruik van wordt gemaakt. Mocht je Welder ooit beu zijn, wat we ons niet voor kunnen stellen, dan kun je elke maand opzeggen.

Ja, dat kan. Welder is volledig modulair opgebouwd. Jij bepaalt wat je nodig hebt en betaalt niet voor modules die je niet gebruikt. Je kunt eenvoudig met één module beginnen en later uitbreiden.