Waarom een onboarding proces?

Nieuwe medewerkers willen de bevestiging dat ze een goede keuzen hebben gemaakt. Het gevoel van onzekerheid of ze wel de juiste keuze hebben gemaakt, willen ze zo snel mogelijk kwijt. Een goed onboarding proces kan nieuwe medewerkers helpen deze bevestiging te geven. Want spijt is de basis voor een voortijdig vertrek.

Wat is het belang van een goed onboarding proces?

Onboarding van medewerkers is duur. Voortijdig vertrek van een nieuwe medewerker nog duurder. De kosten van een voortijdig vertrek van een nieuwkomer worden geschat op 50 tot 150 procent (bron) van het jaarsalaris, afhankelijk van het type dienstverband en het tijdstip waarop hij of zij vertrekt. Dat kan dus per medewerker al snel tienduizenden euro’s kosten. Wetende dat een gemiddeld bedrijf 1 op de 6 medewerkers al ziet vertrekken in de eerste 3 maanden (bron) is dat een kostbare aangelegenheid.

Hoe beter het onboarding proces is ingericht, hoe meer van deze kosten voorkomen worden. Het belang van een goed onboarding proces is dan ook groot. Ook Harvard Business Review concludeert: om nieuwe medewerkers te behouden: besteed meer tijd en geld aan een goede onboarding (bron).

Starten met een goed onboarding proces

Niet alleen het besparen van kosten van nieuwe medewerkers die snel weer weg gaan is een reden om te starten met een onboarding proces. Een goed onboarding proces helpt nieuwe medewerkers ook om sneller, effectiever en uiteindelijk productiever aan de slag te gaan binnen de organisatie. Het bespaart de leidinggevende(n) en andere collega’s ook veel tijd. Zij krijgen er namelijk een nieuwe collega bij die al helemaal klaar is om aan de slag te gaan!

Maar hoe start je met een onboarding proces? Dit kan met een onboarding app; een eenvoudige en toegankelijke manier om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers alle informatie die ze nodig hebben, overzichtelijk op één plek hebben. De onboarding app MyNewJob is een goede tool om nieuwe medewerkers effectief te onboarden. Met deze onboarding app kan de overdracht van informatie op een leuke en laagdrempelige manier worden ingericht.

Het is namelijk belangrijk dat een nieuwe medewerker zijn/haar eerste jaar positief en productief beleefd. Organisaties met een standaard onboarding proces ervaren 62% hogere productiviteit van nieuwe medewerkers en 50% meer behoud van nieuwe medewerkers (bron). Degenen die tijd en moeite investeren in nieuwe medewerkers, plukken daar uiteindelijk de vruchten van!

Kortom, met een goed ingericht onboarding proces worden nieuwe medewerkers snel écht onderdeel van jouw organisatie en voorkom je voortijdig vertrek. Met MyNewJob heb je de juiste tool in handen om jouw medewerkers snel en effectief te onboarden. Onder andere informatieve kennisquizzen, digitale kennismaking met collega’s en het delen van basiskennis is mogelijk in de MyNewJob onboarding app. Meer weten? Lees meer of plan een vrijblijvende demo.

Start nu en draai MyNewJob al voor €120 per maand!