De uitdaging: groeien zonder ruis
Door de groei van de organisatie werd het steeds lastiger om alle medewerkers goed en tijdig te informeren. Informatie was versnipperd, gesprekken werden niet eenduidig vastgelegd en kennisdeling verliep vooral ad hoc.
Leidinggevenden voerden gesprekken, maar misten houvast: "waar beoordelen we op", en "hoe zorgen we voor transparantie en continuïteit?"