Software voor moderne functioneringsgesprekken
- Je eigen bedrijfsplatform en app
- Zélf gesprekscycli inrichten
- 10 standaard gespreksmodules
Waarom MyVIP van WELDER?
MyVIP helpt je bij het voorbereiden, voeren én evalueren van functioneringsgesprekken. Wordt ons systeem jouw partner in crime? Dit is het digitale systeem in een notendop:
Écht in gesprek
Werkgeluk, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid worden écht praktische en concrete gespreksonderwerpen.
Volledig digitaal
Geen gedoe met formulieren controleren en inscannen. Met MyVIP worden alle gesprekken volledig digitaal voorbereid, gevoerd en vastgelegd.
De juiste inzichten
Minder bezig met administratie, meer tijd voor strategische personeelsplanning. Direct toegang tot alle data rond persoonlijke ontwikkeling.
Vertrouwd door meer dan 400 bedrijven met 5 tot 10.000 medewerkers
Je eigen app in de stores
Download je eigen medewerkers-app uit de App Store (IOS) of Play Store (Android).
- Eigen naam, app icon en splash screen
- Volledig in eigen huisstijl
- Alleen te downloaden voor jouw medewerkers
Functioneringsgesprekken voeren met HR-software
Géén ouderwetse beoordeling of weer datzelfde formuliertje. Met MyVIP richt je jouw HR-cyclus op een moderne manier in. Je focust je op de continue ontwikkeling van je medewerkers; niet slechts één keer in het jaar. Met onze software werk je aan de nieuwe manier van beoordelen, ofwel: functioneringsgesprekken 2.0. Je richt de gesprekken zélf in via ons digitale platform, aan de hand van maar liefst 10 gespreksmodules. Zo krijgt iedere medewerker een passende gesprekscyclus met thema’s die voor hem of haar relevant zijn. En alle output wordt overzichtelijk weergegeven in een dashboard. Daarmee breng je de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers in kaart, via één digitaal systeem.
Wat kun je allemaal met MyVIP?
Probeer onze software 30 dagen gratis
Van organisatiedoelen naar individuele doelen
Maak helder wat ieders bijdrage is aan het succes van jouw organisatie. Koppel individuele doelen aan organisatiedoelen, bewaak voortgang met acties en updates en genereer heldere overzichten bij team- en organisatiedoelen. Met het MyVIP-dashboard heeft iedere medewerker één overzicht voor zijn of haar persoonlijke ontwikkeling.
Hoe voer je functioneringsgesprekken? Een voorbeeld
Het doel van een functioneringsgesprek is natuurlijk om terug én vooruit te kijken. Hoe is het de afgelopen periode gegaan? Hoe is je medewerker gegroeid? En wat zijn de toekomstplannen? Een goed functioneringsgesprek biedt ruimte voor jou als werkgever maar ook zeker voor je medewerker. Een gesprek dus, geen monoloog. En daarvoor is een goede voorbereiding essentieel. In dit voorbeeld zie je hoe je een functioneringsgesprek als werkgever én als medewererker voorbereidt. Jullie beantwoorden beiden dezelfde vragen, bijvoorbeeld over werkgeluk, prestaties en ambities. En tíjdens het functioneringsgesprek maken jullie samen afspraken, die in het volgende gesprek weer aan bod komen. Is het gesprek afgerond? Dan wordt er automatisch een gespreksverslag gegenereerd. Scheelt veel tijd en werkt als een zonnetje!
Bepaal zélf de inhoud van het functioneringsgesprek
Iedere collega is anders. Dus ieder functioneringsgesprek is anders. Logisch! Met MyVIP bepaal je daarom zélf de inhoud van het functioneringsgesprek. Je kunt kiezen uit 10 gespreksonderwerpen: van werkgeluk tot competenties en van 360 graden feedback tot doelstellingen. Die gespreksonderwerpen zijn ondergebracht in verschillende modules die je per persoon kunt inrichten. Zo maak je voor iedere medewerker een eigen, passende gesprekscyclus.
Een functioneringsgesprek voorbereiden als werkgever
Natuurlijk: een goede voorbereiding is het halve werk. Maar hoe begin je? Hoe kun je het beste een functioneringsgesprek voorbereiden als werkgever? Dankzij MyVIP sta je er niet alleen voor. Je wordt stapsgewijs meegenomen door de voorbereiding. Dat begint al bij het plannen van een datum. Je kunt via ons platform een dag, tijdstip en locatie prikken. Vervolgens ga je het functioneringsgesprek voorbereiden, als werkgever én als medewerker. Jullie beantwoorden beiden dezelfde vragen om te zien of jullie op één lijn liggen. Kortom: bij MyVIP betrek je de medewerker bij de voorbereiding van het functioneringsgesprek. Zo komt de dialoog nog beter op gang en werken jullie sámen aan de ontwikkeling van je medewerker.
VIP-gesprekken in plaats van functioneringsgesprekken
Mogen we een geheimpje verklappen? De term ‘functioneringsgesprekken’ komt eigenlijk niet voor in ons woordenboek. Het suggereert namelijk een eenzijdig gesprek, waarbij de medewerker wordt beoordeeld op zijn tekortkomingen of gebreken. Liever spreken wij over ‘ontwikkelgesprekken’ waarbij de nadruk ligt op erkenning van prestaties en groeimogelijkheden. Die ontwikkelgesprekken noemen we bij WELDER ook wel ‘VIP-gesprekken’. VIP verwijst naar: Vitaliteit Ideaal Profiel. Tijdens die gesprekken wordt er écht gekeken naar vitaliteit en werkgeluk onder je medewerkers. Met onze software kun je deze VIP-gesprekken eenvoudig digitaal inrichten en automatiseren. Handig toch?
De implementatie: stap voor stap
Aan de slag met jouw eigen digitale systeem voor functioneringsgesprekken? Wij nemen je bij de hand.
Kick-off
Leuk om kennis te maken! We vragen je het hemd van het lijf. Hoe richt je functioneringsgesprekken op dit moment in? Waar wil je aan werken? En waar zitten nu de pijnpunten? Ook bespreken we de globale planning en je krijgt alvast toegang tot de demo-omgeving.
Technische inrichting
Jouw digitale systeem voor gesprekscycli is bijna een feit! Maar niet voordat de technische inrichting is gedaan. Je digitale platform (geschikt voor mobiel en desktop) krijgt een naam, de juiste huisstijlkleuren en begeleidende teksten. En natuurlijk importeren we alle medewerkers zodat iedereen een eigen eigen account heeft.
Livegang & activatie
Na een uitgebreide testfase gaat je nieuwe systeem live. Hoera! We helpen je bij het intern lanceren van MyVIP. En natuurlijk blijven we samen het systeem continu optimaliseren.
Breid je platform nog verder uit
Yes! Met MyVIP voer jij voortaan moderne functioneringsgesprekken. Wil je nóg meer stappen zetten richting een modern HR-beleid voor de hele medewerkersreis? Combineer MyVIP dan met onze 4 andere modules en diverse add-ons:
Marielle Guit - Hoofd P&O Flanderijn gerechtsdeurwaarders
MyVIP is essentieel in de persoonlijke ontwikkeling van onze 600 medewerkers. Doordat het product continu geüpdatet wordt, blijven we telkens geïnspireerd om te verbeteren.
Pascal Verheugd - HR-directeur Hutten
Doordat onze 2.200 mensen het digitale MyVIP gebruiken, hebben we continu de juiste inzichten over de persoonlijke ontwikkeling van onze samenwerkers.
Fé Rigter - HR Manager, Outsmart
De gehele administratie rondom onze Performance Management Cycle is door het gebruik van MyVIP gestroomlijnd en veel efficiënter.
Ontdek de voordelen van WELDER
Tijdens een demo krijg je een dosis inspiratie en een uitgebreide rondleiding door, wie weet, jullie toekomstige platform. Natuurlijk is er ook ruimte voor al jouw vragen, opmerkingen en ideeën.
