Met MyNewJob richt je volledig op maat je eigen onboarding in! En deze begint al bij het tekenen van het contract. De medewerker downloadt jouw eigen bedrijfsapp en start de onboarding. De medewerker krijgt een goed en helder beeld hoe jij als nieuwe werkgever hem of haar gaat ondersteunen de komende maanden.

Een goede onboarding start al ruim vóór de eerste werkdag. Je geeft de nieuwe medewerker informatie over bijvoorbeeld de historie van het bedrijf, welke normen en waarden de oprichters hadden en welke stappen de afgelopen jaren gezet zijn.

De eerste dag komt er veel op een nieuwe medewerker af. Ondersteun de nieuwe medewerker door overzicht te houden. Een checklist met taken voor de eerste werkdag bijvoorbeeld. Daag de nieuwe medewerker uit ervaringen te noteren, zodat je onboarding steeds blijft verbeteren.

Na één week wordt de medewerker steeds meer betrokken bij de organisatie. Wat zijn de bedrijfsdoelen? En hoe worden die vertaald naar team- en individuele doelen? Als medewerker heb je zo een helder beeld wat jouw rol is in het grotere geheel. En hoe jouw succes leidt tot het succes van het team.

Na de eerste 30 dagen kan er getoetst worden. Is alles bekend? Is de rol van de nieuwe medewerker helder? En vooral ook: wat is de eerste indruk van de nieuwe medewerker op het bedrijf? Deze eerste indrukken kan de organisatie enorm helpen om verder te ontwikkelen.

Een goede onboarding duurt zo'n 100 dagen. In deze periode heeft de medewerker alles geleerd over de organisatie, haar normen en waarden en de persoonlijke rol in het succes. De medewerker ontvangt een samenvattend rapport, eventueel met score-opbouw daarin, om alles nog eens terug te lezen. Hierna gaat de medewerker mee in de reguliere HR-cyclus, waar aandacht blijft voor de persoonlijke ontwikkeling. Zo sluiten instroom en doorstroom van medewerker naadloos op elkaar aan.