Pulse metingen
Medewerkersonderzoek wordt steeds vaker en korter gedaan, om het energieniveau van medewerkers te kunnen monitoren. Dit wordt gedaan met behulp van zogenoemde Pulse metingen: eens per maand beantwoordt de medewerker 3 tot 5 vragen, waaruit een algemene score komt rollen. Maar hoe zorg je dat ervoor dat medewerkers deze vragen elke maand beantwoorden? WELDER heeft het antwoord.
Hoe ziet het proces eruit?
Wetenschappelijke onderbouwing
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat een directe terugkoppeling het beste werkt. Met de Pulse metingen van WELDER krijgen medewerkers deze directe terugkoppeling van bekende cabaretiers. Hierdoor krijgen medewerkers een kleine portie humor als bedankje voor hun deelname, en beschik jij elke maand over een hoog deelnamepercentage.
De verschillen tussen pulse metingen en een MTO
Medewerkersonderzoek
- Eens per jaar
- Lange lijst met vragen
- Brede analyse
- Strategische plannen
- Een rapport als uitkomst
Pulse metingen
- Elke maand
- Vijf eenvoudige vragen
- Real-time inzichten
- Directe verbeteracties
- Een quote als uitkomst
Overzichtelijk dashboard
- Volg de voortgang van je medewerkers
- Altijd op de hoogte van het huidige sentiment
- Spot patronen en speel hierop in
Motiveer medewerkers met humor
- Kies je favoriete cabaretier en ontvang oneliners
- Oneliners gebaseerd op uitkomst van pulse meting
- Stimulans om keer op keer mee te doen
