Wat een inspirerende dag! Op 3 oktober waren wij als WELDER aanwezig bij HR Day 2025 in de Jaarbeurs Utrecht – dit jaar met het thema “The Balancing Act: niet balanceren, maar durven kiezen.”
Een dag vol moedige gesprekken over de rol van HR, leiderschap en mensgericht werken in een tijd waarin keuzes maken belangrijker is dan ooit.
Onze bijdrage: Masterclass Next Level HR – van inzicht naar impact met technologie
Tijdens onze eigen sessie namen we deelnemers mee in hoe je de ideale medewerkersreis inricht — van eerste contact tot langdurige betrokkenheid — met technologie als versneller, niet als doel op zich.
We bespraken hoe data en HR-tech helpen om échte inzichten om te zetten in tastbare impact: van onboarding tot ontwikkeling en retentie. Het ging daarbij niet om tools an sich, maar om mensgerichte technologie die de employee experience versterkt.
Het was mooi om te zien hoe er veel herkenning was bij de deelnemers: iedereen zoekt naar manieren om processen slimmer te maken zónder het menselijke te verliezen. Precies daar ligt dan ook de kracht van een goed ingerichte medewerkersreis.
👉 Wil je daar verder mee aan de slag? Bekijk onze workshop 'De ideale employee journey', waarin we organisaties stap voor stap helpen hun medewerkerservaring te ontwerpen én te verbeteren.
Wat ons verder inspireerde
Naast onze eigen sessie bood HR Day een rijk palet aan verhalen, inzichten en ontmoetingen. Het was inspirerend om te zien hoe verschillende sprekers en deelnemers ieder op hun eigen manier invulling gaven aan het thema “durven kiezen.” Die rode draad kwam op allerlei momenten terug – van leiderschap tot inclusie, en van technologie tot werkgeluk.
Wat ons vooral is bijgebleven:
Durf te kiezen – HR draait niet meer om balanceren tussen belangen, maar om het maken van duidelijke keuzes die richting geven.
De mens als strategisch fundament – aandacht, waardigheid en verbinding vormen het échte onderscheidend vermogen.
Kleine daden, grote impact – leiderschap en inclusie beginnen bij luisteren, erkennen en oprechte interactie.
Werkgeluk als dynamisch proces – geen einddoel, maar een gedeelde verantwoordelijkheid tussen organisatie en medewerker.
Deze inzichten sloten naadloos aan bij wat wij dagelijks ervaren bij onze klanten. Organisaties die durven te kiezen voor menselijkheid, consistentie en eenvoud, bouwen duurzaam aan vertrouwen én resultaat. Wil je meer weten over het programma? Lees dan zeker ook de uitgebreide terugblik van HR Praktijk: HR Day – The Balancing Act: niet balanceren, maar durven kiezen.
Bedankt, deelnemers!
We kijken met trots terug op deze dag vol ontmoetingen, inzichten en energie. Dank aan alle deelnemers die met ons in gesprek gingen over hoe HR met lef en technologie écht verschil kan maken.
We zien elkaar graag weer op een volgend event of tijdens een van onze sessies waarin we samen verder bouwen aan toekomstgericht en mensgericht HR.