2020
juli

OPRA Turbines aan de slag met Het Nieuwe Beoordelen

29 juli 2020
OPRA Turbines aan de slag met Het Nieuwe Beoordelen
Opra Turbines, een internationaal bedrijf dat is gespecialiseerd in het ontwikkelen, produceren en verhandelen van gasturbine motoren in Hengelo, wil functioneringsgesprekken op een innovatieve manier inrichten en hiermee zowel tijd besparen als de kwaliteit verhogen. WELDER heeft met MyVIP een systeem hiervoor. MyVIP is het gedigitaliseerd systeem om voortgangsgesprekken door de gehele organisatie te borgen. De komende tijd zal het systeem vanuit WELDER geïmplementeerd worden en zal er voldoende begeleiding zijn gedurende dit traject. Vanuit WELDER kijken we uit naar deze nieuwe samenwerking.

GoodLife Foods aan de slag met MyVIP

18 juli 2020
GoodLife Foods aan de slag met MyVIP
GoodLife Foods, een fabrikant van diepvriesproducten uit Breda, hanteert een Employee Performance Cyclus (EPC), waarmee prestaties van medewerkers worden geëvalueerd en wil dit graag digitaliseren zodat dit sneller, efficiënter en beter plaats zal vinden. WELDER heeft met MyVIP een systeem hiervoor. MyVIP is het gedigitaliseerd systeem om voortgangsgesprekken door de gehele organisatie te borgen. Het bestaat uit een aantal modules, zoals een gelukswijzer, doelstellingen, een beoordeling op competenties, het beoordelen van de leidinggevende en themavragen over hetgeen wat op dat moment speelt in de organisatie. Er zal vanuit WELDER voldoende begeleiding plaatsvinden om een goed voortgangsgesprek te houden tussen leidinggevende en werknemer. Vanuit WELDER erg blij met deze samenwerking!

VGI-Support kiest voor MyVIP en MyCompany

3 juli 2020
VGI-Support kiest voor MyVIP en MyCompany
VGI-Support, een specialist in het aanbieden van diensten met een geo-component uit Arnhem, gaat met haar personeel aan de slag met Het Nieuwe Beoordelen. MyVIP gaat ze daarin ondersteunen, zodat elke leidinggevende dit op een leuke manier kan uitvoeren. Er zal vanuit WELDER voldoende begeleiding plaatsvinden om een goed voortgangsgesprek te houden tussen leidinggevende en werknemer. Daarnaast gaat VGI-Support ook aan de slag met MyCompany, zodat de interne communicatie op een innovatieve manier ingericht en interactiever verbeterd kan worden. Vanuit WELDER erg blij met deze samenwerking!
juni

Eerste SLIM subsidie goedgekeurd voor RTR Interiors

30 juni 2020
Eerste SLIM subsidie goedgekeurd voor RTR Interiors
RTR Interiors, gevestigd in Veldhoven, realiseert interieurs voor een breed palet aan opdrachtgevers.
Lees meer >

Update MyVIP: doelstellingen als tiende module

5 juni 2020
Update MyVIP: doelstellingen als tiende module
Focus houden op doelen in een tumultueus jaar. We horen het als een van de grootste uitdagingen. Daarom hebben we een nieuwe module. De nieuwe module Doelstellingen stelt medewerkers in staat om individuele doelen aan te maken en te beheren. Elke doelstelling kan gekoppeld worden aan team- en organisatiedoelen, per doelstelling kunnen concrete acties en updates gegeven worden en elke leidinggevende heeft een helder overzicht van de voortgang op de door hem of haar gestelde teamdoelen. Vertaal doelstellingen naar praktische en concrete acties en update regelmatig je teamgenoten. Genereer heldere overzichten en bekijk wie uit het team wat gaat bijdragen om samen succesvol te zijn. Zo heeft elke leidinggevende of teamleider de juiste tool om elk teamlid te laten werken aan hetzelfde doel. Daarbij optellend houdt iedere medewerker betere focus op zijn/haar bijdrage aan het succes van de organisatie. Kijk voor meer informatie op https://www.welder.nl/producten/myvip/doelen
april

Update MyVIP: 360 graden feedback als 9e gespreksmodule

13 april 2020
Update MyVIP: 360 graden feedback als 9e gespreksmodule
Een voortgangsgesprek is normaliter een vertrouwelijk gesprek tussen twee personen: leidinggevende en medewerker. Toch kan de input van een derde persoon interessante inzichten opleveren. Een klant of leverancier waar veel mee samengewerkt wordt of die collega van een andere afdeling waarmee is deelgenomen aan een project. Dit noemen we 360 graden feedback. Na meerdere implementaties heeft WELDER ervoor gekozen deze 360 graden feedback als negende module toe te voegen aan MyVIP. Als HR-afdeling kun je dus ook deze gespreksmodule selecteren bij het aanmaken van een gesprekscyclus. Leidinggevende en/of medewerker selecteren dan welke persoon om input gevraagd wordt en maken daar vragen voor aan. Deze persoon ontvangt per mail vervolgens een uitnodiging om feedback te geven. Met deze update bieden we met MyVIP een nog completer aanbod om op elke gewenste manier voortgangsgesprekken binnen jouw organisatie op een moderne manier in te richten.

Update MyVIP: werkafspraken

2 april 2020
Update MyVIP: werkafspraken
Het is prettig om in tijden van drukte een herinnering te krijgen van belangrijke afspraken. Zo ook voor je VIP-gesprekken met je medewerkers. Echter, fanatieke gebruikers kregen wel erg veel werkafspraken in de mail bij elkaar en raakten het overzicht kwijt. Met deze update kun je als organisatie instellen of je reminders krijgt op alle werkafspraken. Zo bepaal je zelf of en hoe je herinnerd wil worden door MyVIP!

Nieuwe SLIM subsidie geopend voor grote horeca- en recreatiebedrijven

1 april 2020
Nieuwe SLIM subsidie geopend voor grote horeca- en recreatiebedrijven
De overheid wil leren en ontwikkelen van medewerkers stimuleren., specifiek in bepaalde sectoren. Daarom kun je als groot bedrijf in horeca-, landbouw- of recreatiesector subsidie aanvragen als je hierin investeert.
Lees meer >
februari

Interview: het nieuwe beoordelen bij Flanderijn

5 februari 2020
Interview: het nieuwe beoordelen bij Flanderijn
Eén van de grootste incassobureaus van Nederland ging over op een nieuwe en digitale manier van functioneren en beoordelen voor alle medewerkers. In dit interview vertellen Marieke Scherpenisse en Mariëlle Guit van de afdeling Human Resources hun ervaringen.
Lees meer >
januari

‘Nederlandse werknemers ontevreden over hun baas’ (bron: MT.nl)

22 januari 2020
‘Nederlandse werknemers ontevreden over hun baas’ (bron: MT.nl)
Bedrijven wekken graag de indruk dat ze alleen gemotiveerde medewerkers in dienst hebben, maar de praktijk is anders. Bijna een kwart van alle Nederlandse werknemers gaat met tegenzin naar haar of zijn werk. ‘Het is niet normaal dat 11 procent van alle werknemers hun leidinggevende als een dictator omschrijft.’
Lees meer >

Nieuwe subsidie voor leren en ontwikkelen bij MKB

13 januari 2020
Nieuwe subsidie voor leren en ontwikkelen bij MKB
De overheid wil leren en ontwikkelen van medewerkers stimuleren. Daarom kun je als MKB'er subsidie aanvragen als je hierin investeert. Ook grote bedrijven uit horeca, landbouw en recreatiesector komen in aanmerking.
Lees meer >
2019
december

Update MyVIP: functiegroepen-matrix

13 december 2019
Update MyVIP: functiegroepen-matrix
Een hele coole nieuwe feature in de back-office van MyVIP! Veel bedrijven werken met functiegroepen: zo zijn competenties van medewerkers al gevuld en hoeft de leidinggevende niet zelf te bedenken over welke competenties gesproken wordt. Deze kunnen bijvoorbeeld gekoppeld worden aan functieomschrijvingen van medewerkers. Vanaf nu is er een functiegroepen-matrix beschikbaar voor gebruikers met beheerdersrechten. Zo zie je direct welke competenties voor welke functies gelden. Zo bepaal je helder en snel welke medewerkers aan welke competenties kunnen werken.

Update MyVIP: aantal antwoordcategorieën competenties

13 december 2019
Update MyVIP: aantal antwoordcategorieën competenties
Je wil met je medewerkers in gesprek over competenties. Kies je voor een 5-puntschaal (bv zeer goed - goed - voldoende - matig - onvoldoende) of kies je voor 6 opties? Bij een even aantal kan men geen midden kiezen en wordt met licht 'gedwongen' een kant te kiezen; bij een 5-puntschaal kan men de optie 'neutraal' toevoegen. Voor allebei valt wat te zeggen. MyVIP werkte tot dusver altijd met een 6-puntschaal, maar vanaf nu kan iedere opdrachtgever zelf bepalen hoeveel antwoorden beschikbaar zijn voor leidinggevende en medewerker.

Update MyVIP: vlootschouw filteren

13 december 2019
Update MyVIP: vlootschouw filteren
De vlootschouw is één van de meest gebruikte inzichten in MyVIP. Deze matrix kent twee assen: potentie en prestatie. Potentie is een inschatting van de leidinggevende over welke stappen de medewerker nog kan zetten. Prestatie is een score op de geselecteerde competenties van de medewerkers. Zo heb je snel inzichtelijk waar high potentials zitten en welke medewerkers wellicht een carrièrestap moeten zetten. Deze vlootschouw is vanaf nu te filteren per gesprekscyclus. Zo heb je een nog actueler inzicht voor jouw strategische personeelsplanning
november

Druk, druk, druk

22 november 2019
Druk, druk, druk
Stel een willekeurige collega tegenwoordig de vraag ‘hoe gaat het met je?’. Hoe vaak hoor je terug ‘druk’? We hebben het in Nederland met z’n allen steeds drukker. Ook wij horen steeds meer bedrijven en medewerkers klagen over een toenemende werkdruk. Verpleegsters die steeds meer patiënten in minder tijd moeten doen, accountants die meer klanten moeten onderhouden of productiemedewerkers die hetzelfde in minder tijd moeten doen. Gek genoeg wordt altijd maar één aspect van werkdruk benadrukt: het werk zelf. In deze whitepaper meer informatie over omgaan met werkdruk binnen jouw organisatie.
Lees meer >

Ook een 2e leidinggevende in MyVIP

7 november 2019
Ook een 2e leidinggevende in MyVIP
Werken jullie ook met 2e leidinggevenden voor bepaalde medewerkers? Bijvoorbeeld een coördinator, een people coach of iemand van HR die meekijkt in de voortgangsgesprekken van medewerkers. Voorheen kon alleen de direct leidinggevenden de gesprekken inplannen, voorbereiden en voeren. Vanaf nu is het ook mogelijk een 2e leidinggevenden aan afdelingen en gesprekken te koppelen. Zo kan de workload voor de leidinggevenden beter verdeeld worden en past het MyVIP systeem nog beter bij alle organisatievormen. Een mooie ontwikkeling!
oktober

Vobra Special Petfoods kiest voor MyVIP

8 oktober 2019
Vobra Special Petfoods kiest voor MyVIP
Vobra Special Petfoods, een grote Veghelse producent van diervoeding, gaat met haar personeel aan de slag met Het Nieuwe Beoordelen. MyVIP gaat ze daarin ondersteunen, zodat elke leidinggevende dit op een leuke manier kan uitvoeren. Elke leidinggevende wordt daarnaast uitgebreid getraind in het voeren van een goed voortgangsgesprek. Vobra maakte al gebruik van MyCompany en zo kunnen we voor Vobra slimme koppelingen leggen tussen beide systemen. Vanuit WELDER erg blij met deze verdere versterking van de samenwerking!

Start gemaakt met de nieuwe User Interface van MyVIP

7 oktober 2019
Start gemaakt met de nieuwe User Interface van MyVIP
Je zag al een compleet vernieuwd inlog-scherm en dat is het begin van iets heel moois! We vonden het namelijk tijd de User Interface van MyVIP een update te geven. Een lange-termijn-project, maar het begin is gemaakt. De komende maanden zullen we gebruikers blijven updaten van deze nieuwe User Interface, waarmee Het Nieuwe Beoordelen nog gemakkelijker werkt voor onze 15.000 gebruikers.

200 bakkers van Roodenrijs aan de slag met MyVIP

2 oktober 2019
200 bakkers van Roodenrijs aan de slag met MyVIP
Meesterbakker Roodenrijs, een mooi familiebedrijf in de regio Den Haag, was op zoek naar een moderne en leuke manier om voortgangsgesprekken te voeren en hebben besloten aan de slag te gaan met het digitale MyVIP. De afgelopen weken zijn we druk bezig geweest het systeem in te richten naar alle wensen van Roodenrijs. De juiste competenties, de juiste stellingen in de gelukswijzer en de juiste tone-of-voice in de berichten. Inmiddels staat alles gereed en zijn we live! Als WELDER zijn we erg trots op deze opdrachtgever, heel benieuwd hoe de bakkes van Roodenrijs de VIP-gesprekken gaan ervaren!

Wachttijd voor nieuwe medewerkers

2 oktober 2019
Nieuwe medewerkers wil je misschien niet direct meenemen in MyVIP. Voor iemand die 2 weken in dienst is, komt een voortgangsgesprek nog te voeren. Daarom kan een wachttijd ingevoerd worden. Nieuwe gebruikers worden dan pas na een bepaalde periode meegenomen in MyVIP.
september

Opleidingen als losse module

26 september 2019
Opleidingen als losse module
We verwelkomen een 8e module: opleidingen! Normaliter werden opleidingen standaard getoond tijdens iets gesprek, maar vanaf nu kan vanuit het admin-account bepaald worden of deze module wel/niet getoond wordt tijdens de VIP-gesprekken. Zo houd je grip op je ontwikkelbudget.
Lees meer >

Werkafspraken-mail ook naar leidinggevende

25 september 2019
Vanaf nu worden reminders voor werkafspraken niet alleen naar de medewerker gestuurd, maar ook naar de manager of leidinggevende. Zo blijft de leidinggevende goed op de hoogte van de voortgang van het persoonlijk ontwikkelplan van de medewerker.

Gesprekken heropenen

20 september 2019
Gesprekken heropenen
Wellicht wil je liever niet dat aanpassingen gedaan worden nadat een gesprek opgeslagen is. Toch kan er wellicht een foutje optreden. Per ongeluk op ‘opslaan’ geklikt bijvoorbeeld. Vanaf nu kun je in het admin-account zelf gesprekken heropenen door te gaan naar ‘Gesprekken’.

Functiegroepen toegevoegd

20 september 2019
Functiegroepen toegevoegd
Vanaf nu hoeft iedere manager niet meer handmatig competenties te selecteren om een VIP-gesprek met een medewerkers te voeren. Vanuit het admin-account kunnen functiegroepen aangemaakt worden en gekoppeld worden aan gebruikers en competenties.

Nieuwe animatie van MyVIP is live

19 september 2019
Nieuwe animatie van MyVIP is live
We krijgen regelmatig de vraag om kort uit te leggen hoe MyVIP nu eigenlijk werkte en hoewel we dat graag vertellen, bedachten we even een korte video van 1 minuut te maken. In deze animatie wordt de werking van MyVIP kort uitgelegd. Ideaal om even een collega te laten zien hoe het systeem borgt dat je op een moderne manier voortgangsgesprekken borgt! Bekijk de video!
Lees meer >

Printversies geüpdatet

15 september 2019
Printversies geüpdatet
Maak jij liever printjes van je VIP-gesprekken voor in het archief? We hebben de print-versies geüpdatet, zodat deze er weer mooi strak uitzien. Zo ziet jouw archief er weer netjes uit en kun je gevoerde VIP-gesprekken er jaren later alsnog even bij pakken.
augustus

Naar échte feedback: van eenrichtingsweg naar rotonde

15 augustus 2019
Naar échte feedback: van eenrichtingsweg naar rotonde
Erica zit niet lekker op haar fiets. Ze is onderweg naar haar werk en heeft slecht geslapen. Ze lag nog flink te piekeren over straks, het beoordelinggesprek met haar baas Hans. 'Hij is zo verdomd lastig te peilen!', denkt ze. Is hij eigenlijk wel echt blij dat ik er ben? En gaat hij niet helemaal door het lint als ik wat meer salaris vraag? Met bezwete handen loopt ze een paar uur later zijn kantoor binnen. 'Ga zitten', zegt Hans. There goes nothing.
Lees meer >
Start nu en draai MyVIP al voor 1.10 pp per maand!