1. Beginnen met ‘zo, hoe vind je zelf nu dat het gaat?’
Lekker afgezaagd. Komt ook behoorlijk lui over. Moet de medewerker alles zelf bedenken?
2. Meteen de diepte in
Om 9:00uur ’s morgens meteen de vraag ‘wat vind jij belangrijk in het leven?’. Poeh, mag ik eerst even koffie?
3. Geen open kaart spelen
Moet ik dan echt via een collega horen dat je vind dat ik iets niet goed doe?
'Zo, hoe vind je zelf nu dat het gaat?'. Lekker afgezaagd en behoorlijk lui.
4. Niet vertrouwelijk omgaan met informatie
Oké, dat was de laatste keer dat ik jou iets in vertrouwen verteld heb. De volgende keer maar weer gewoon ja knikken.
5. Kritiek zonder argumenten
‘Ik vind dat jij geen goede presentaties geeft’.
‘Nou ik vind dat jij geen goede salesgesprekken voert’
6. Niet doorvragen
‘Ik heb soms het gevoel dat ik toe ben aan iets anders’.
‘Hoe is het eigenlijk met jouw presentatie voor volgende week?’
7. Geen of vage afspraken maken
Een uur of anderhalf lekker gekletst met elkaar, nog tot de kern doorgedrongen ook, maar geen of vage afspraken op papier. Aii, dan hebben we er nog niks aan.
8. Lekker oppervlakkig blijven
Voor veel leidinggevende erg ongemakkelijk om het échte gesprek te voeren met een medewerker. Doordeweeks schijtlollige opmerkingen maken is natuurlijk makkelijker dan ingaan op iemands (werk)geluk.
9. Met verrassingen komen
Eigenlijk mag het functioneringsgesprek geen verrassingen opleveren. Niet voor de medewerker en niet voor de leidinggevende. Het gesprek is een mooi moment om met oplossingen te komen voor problemen die jullie allebei eigenlijk al kennen.
10. Medewerker bij je op kantoor roepen
Jij zit lekker met je stropdas in je directeursstoel, de medewerker mag kloppen om jouw kantoor binnen te komen. Lekker gelijkwaardig!
Met het digitale MyVIP zorg je ervoor dat functioneringsgesprekken op een moderne manier gevoerd worden. Zo stappen leidinggevenden en medewerkers minder snel in deze valkuilen. Meer weten? Bekijk onze werkwijze of vraag een vrijblijvende demo aan.
© 2023