10 absolute DONT’s voor een functioneringsgesprek

1. Beginnen met ‘zo, hoe vind je zelf nu dat het gaat?’

Lekker afgezaagd. Komt ook behoorlijk lui over. Moet de medewerker alles zelf bedenken?

2. Meteen de diepte in

Om 9:00uur ’s morgens meteen de vraag ‘wat vind jij belangrijk in het leven?’. Poeh, mag ik eerst even koffie?

3. Geen open kaart spelen

Moet ik dan echt via een collega horen dat je vind dat ik iets niet goed doe?

'Zo, hoe vind je zelf nu dat het gaat?'. Lekker afgezaagd en behoorlijk lui.

4. Niet vertrouwelijk omgaan met informatie

Oké, dat was de laatste keer dat ik jou iets in vertrouwen verteld heb. De volgende keer maar weer gewoon ja knikken.

5. Kritiek zonder argumenten

‘Ik vind dat jij geen goede presentaties geeft’.

‘Nou ik vind dat jij geen goede salesgesprekken voert’

6. Niet doorvragen

‘Ik heb soms het gevoel dat ik toe ben aan iets anders’.

‘Hoe is het eigenlijk met jouw presentatie voor volgende week?’

7. Geen of vage afspraken maken

Een uur of anderhalf lekker gekletst met elkaar, nog tot de kern doorgedrongen ook, maar geen of vage afspraken op papier. Aii, dan hebben we er nog niks aan.

8. Lekker oppervlakkig blijven

Voor veel leidinggevende erg ongemakkelijk om het échte gesprek te voeren met een medewerker. Doordeweeks schijtlollige opmerkingen maken is natuurlijk makkelijker dan ingaan op iemands (werk)geluk.

9. Met verrassingen komen

Eigenlijk mag het functioneringsgesprek geen verrassingen opleveren. Niet voor de medewerker en niet voor de leidinggevende. Het gesprek is een mooi moment om met oplossingen te komen voor problemen die jullie allebei eigenlijk al kennen.

10. Medewerker bij je op kantoor roepen

Jij zit lekker met je stropdas in je directeursstoel, de medewerker mag kloppen om jouw kantoor binnen te komen. Lekker gelijkwaardig!

Interessante links:

Start nu en draai MyVIP al voor 1.10 pp per maand!