Leidinggevenden bepalen voor 70% de betrokkenheid van hun team (Gallup, 2024). Toch heeft de meerderheid van de Nederlandse organisaties geen structureel programma voor leiderschapsontwikkeling. Trainingen zijn eenmalig, feedback is informeel en de effectiviteit wordt zelden gemeten. Welder verandert dat.
Welder biedt een geintegreerd leadership development platform: van de Welder Academy met specifieke leiderschapstrainingen tot 360-graden feedback, een gesprekscyclus en leertrajecten die allemaal op elkaar aansluiten. Zo wordt leiderschapsontwikkeling geen losstaand programma maar een structureel onderdeel van hoe de organisatie werkt.
Wat doet het Welder leadership platform?
De Welder Academy: leiderschapstraining op schaal
De Welder Academy is de digitale leeromgeving voor Welder-klanten. Voor leidinggevenden bevat de academy specifieke trainingen op de meest gevraagde leiderschapscompetenties: functioneringsgesprekken voeren, coachend leidinggeven, omgaan met moeilijke gesprekken, feedback geven en ontvangen, en teams begeleiden in verandering.
Leidinggevenden volgen de trainingen op hun eigen moment en tempo. Leertrajecten zijn direct gekoppeld aan de gesprekscyclus: wie een training over functioneringsgesprekken heeft gevolgd, vindt in het platform direct de gespreksstructuur en vragen die daarin worden behandeld. Zo landt leren niet alleen in het hoofd maar ook in de praktijk.
Organisaties kunnen in de Welder Academy ook eigen trainingen en content toevoegen via de ingebouwde editor of met behulp van de AI-assistent. HR en L&D-managers bouwen zelf leermateriaal zonder technische kennis, afgestemd op de leiderschapscultuur en taal van de organisatie.
360-graden feedback als fundament voor leiderschapsontwikkeling
Leiderschapsontwikkeling begint bij een eerlijk beeld. 360-graden feedback in Welder geeft leidinggevenden inzicht in hoe hun gedrag wordt ervaren door medewerkers, collega's en hun eigen leidinggevende. Dat inzicht is concreter en eerlijker dan een zelfreflectie en vormt het startpunt voor een gericht ontwikkeltraject.
In Welder worden 360-feedback resultaten direct gekoppeld aan de gesprekscyclus. Leidinggevenden bespreken de uitkomsten met hun eigen manager, stellen ontwikkelprioriteiten vast en leggen die vast in een POP. Zo wordt feedback niet een losstaand rapport maar de aanzet voor een concreet actieplan.
Gesprekscyclus als structuur voor leiderschapsontwikkeling
Leiderschapsontwikkeling heeft alleen blijvende waarde als het terugkomt in het dagelijks werk. De gesprekscyclus in Welder structureert dit: leiderschapscompetenties komen terug in functioneringsgesprekken, ontwikkelafspraken worden vastgelegd in POP-gesprekken en de voortgang wordt bewaakt in check-ins. Leidinggevenden zijn daarmee zowel onderwerp als uitvoerder van de gesprekscyclus: ze voeren gesprekken met hun team en ze zijn zelf onderwerp van gesprekken met hun eigen manager.
Meten of leiderschapsontwikkeling werkt
Effectieve leiderschapsontwikkeling wordt gemeten, niet aangenomen. Welder biedt drie meetmomenten die samen de effectiviteit van leadership development in kaart brengen.
- Voor het programma: baseline-meting via 360-graden feedback en medewerkersonderzoek per team.
- Tijdens het programma: doorlopende pulsemetingen in teams van deelnemende leidinggevenden, zodat signalen snel zichtbaar zijn.
- Na het programma: vervolgmeting via 360-graden feedback en medewerkersonderzoek. HR vergelijkt scores met de baseline en ziet welke leidinggevenden het meest zijn gegroeid en waar verdere ondersteuning nodig is.
High potential leadership tracks
Leadership development begint niet op het moment dat iemand leidinggevende wordt. Organisaties die talent vroeg identificeren en begeleiden, hebben een grotere interne leiderscapaciteit en minder vacatures op managementniveau. Welder ondersteunt high potential tracks via loopbaanpaden die leiderschapsrollen zichtbaar maken als groeistap, gecombineerd met gerichte leertrajecten in de academy en mentoring- of coachingtrajecten.
Aan de slag
Wil je leiderschapsontwikkeling structureel inrichten in jouw organisatie? Bekijk de Welder Academy voor het actuele trainingsaanbod voor leidinggevenden of plan een vrijblijvende demo in en ontdek hoe Welder 360-feedback, gesprekscyclus en online leren verbindt in een samenhangend leadership development platform.
Bekijk de Welder Academy
_compressed.avif)
.avif)
.jpg)
