Een functiehuis op papier is een begin. Een functiehuis dat leeft in de dagelijkse HR-praktijk, verbonden aan gesprekken, loopbaanpaden en beloningsdata, is pas een echt instrument voor eerlijke compensation. Welder verbindt de structuur van het functiehuis met de HR-processen die het tot leven brengen.
De EU-Richtlijn Loontransparantie (2023/970) verplicht organisaties per 2027 tot een objectief en genderneutraal systeem voor functiewaardering, met rapportageverplichtingen voor organisaties met 150 of meer medewerkers. Welder helpt organisaties zich voor te bereiden op die verplichtingen via een gestructureerd functiehuis dat is ingebed in de bredere HR-cyclus.
Wat doet het Welder functiehuis platform?
Het Welder functiehuis platform biedt drie kernfuncties die samen zorgen voor een functionerend systeem van fair compensation.
Functiehuis verbonden aan loopbaanpaden
Een functiehuis heeft pas waarde als medewerkers kunnen zien wat de volgende stap in hun loopbaan is en wat daarvoor nodig is. De loopbaanpad module van Welder maakt precies dat zichtbaar: per functie en niveau legt Welder vast welke competenties, opleidingen en ervaringen nodig zijn voor de volgende stap. Medewerkers zien hun huidige positie in het functiehuis en het pad daarnaartoe.
Door het functiehuis te koppelen aan loopbaanpaden verdwijnt de situatie waarin medewerkers niet weten hoe ze door kunnen groeien. Interne mobiliteit wordt bevorderd omdat groeimogelijkheden zichtbaar zijn. Leidinggevenden kunnen in gesprekken concrete stappen bespreken in plaats van vage beloftes over de toekomst.
Fair compensation bewaken
Salarisbanden per job level
In het Welder functiehuis legt HR per job level de salarisband vast: minimum, midpunt en maximum. Dat geeft leidinggevenden en HR een helder kader bij inschaling van nieuwe medewerkers en bij salarisgesprekken. Beloningsverschillen zijn daarmee objectief onderbouwbaar, wat essentieel is voor compliance met de EU-Richtlijn Loontransparantie.
Genderneutrale functiewaardering
Welder ondersteunt organisaties bij het inrichten van een objectief functiewaarderingssysteem dat voldoet aan de eisen van de EU-richtlijn loontransparantie. Vrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven verdienen na correctie voor functieniveau nog steeds 6,9% minder (CBS, 2022). Een goed ingericht functiehuis in Welder maakt die ongelijkheid zichtbaar en aanpakbaar.
Loontransparantie rapportage
Organisaties met 150 of meer medewerkers krijgen per 2027 een rapportageverplichting over beloningsverschillen. Welder biedt de datastructuur om die rapportage te ondersteunen: functies, niveaus en salarisinformatie zijn centraal vastgelegd en uitlijnbaar per geslacht, functiegroep en afdeling.
Functiehuis levend houden via de gesprekscyclus
Een functiehuis dat niet terugkomt in gesprekken, is een document dat langzaam veroudert. De gesprekscyclus in Welder maakt het functiehuis levend: in elk functioneringsgesprek en POP-gesprek zijn de functiebeschrijving, het job level en het loopbaanpad beschikbaar als context. Leidinggevenden voeren gesprekken vanuit de structuur van het functiehuis. Medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en wat de volgende stap is.
Meer over de inhoud van een goed functiehuis: functiehuis opzetten: structuur in functiedifferentiatie en salarisbanden.
Wat is competentiemanagement en hoe past het bij een functiehuis?
Competentiemanagement is het systematisch definiëren, meten en ontwikkelen van de kennis, vaardigheden en gedragspatronen die nodig zijn voor elke functie. In een functiehuis liggen per niveau de vereiste competenties vast. In de gesprekscyclus worden die competenties beoordeeld en in loopbaanpaden worden ze vertaald naar concrete ontwikkelstappen. Meer over competentiemanagement: wat zijn competenties? Competentiemanagement in HR.
Aan de slag
Wil je een functiehuis opzetten dat eerlijkheid, transparantie en loopbaanperspectief verbindt in een samenhangend HR-systeem? Plan een vrijblijvende demo in en ontdek hoe Welder het functiehuis levend maakt via loopbaanpaden en de gesprekscyclus.
Persoonlijke demo aanvragen
_compressed.avif)
.avif)
.jpg)
