Pulsemetingen: snel, eenvoudig en efficiënt meten

Medewerkersonderzoek wordt steeds vaker en korter gedaan, om het energieniveau van medewerkers te monitoren. Dit wordt gedaan met behulp van pulsemetingen: eens per maand beantwoordt een medewerker een korte vragenlijst.

illustratie van pulsemetingen

Inhoud

"Signaleer vroegtijdig signalen van stress, burn-out of mindere betrokkenheid"

Wetenschappelijke onderbouwing

Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat een directe terugkoppeling het beste werkt. Met de pulsemetingen van Welder krijgen medewerkers deze directe terugkoppeling van bekende cabaretiers. Hierdoor krijgen medewerkers een kleine portie humor als bedankje voor hun deelname, en beschik jij elke maand over een hoog deelnamepercentage.

Overzichtelijk dashboard

  • Volg de voortgang van je medewerkers
  • Altijd op de hoogte van het huidige sentiment
  • Spot patronen en speel hierop in

Motiveer medewerkers met humor

  • Kies je favoriete cabaretier en ontvang oneliners
  • Oneliners gebaseerd op uitkomst van pulse meting
  • Stimulans om keer op keer mee te doen

Wat zijn pulsemetingen?

Pulsemetingen zijn korte vragenlijsten die medewerkers eens per maand invullen om het energieniveau en de betrokkenheid te monitoren binnen jouw organisatie.

Pulsemetingen versus jaarlijks onderzoek

Medewerkersonderzoek wordt steeds vaker en korter gedaan. Pulsemetingen vervangen of vullen het jaarlijkse onderzoek aan met realtime inzichten het hele jaar door.

Voordelen van pulsemetingen

Pulsemetingen zijn snel, eenvoudig en geven directe inzichten. Je kunt trends volgen, tijdig ingrijpen en gerichte verbeteringen doorvoeren op basis van actuele data.

Relevante artikelen

Motivatietheorieën
Blogpost

Wellnessprogramma's medewerkers: mentale gezondheid en beyond

MTO
Blogpost

Bedrijfscultuurbeoordeling: meet en verbeter je organisatiecultuur

Motivatietheorieën
Blogpost

5 effectieve retentiestrategieeen die echt werken

Verloop en verzuim
Blogpost

Waarom werknemers vertrekken: top 10 redenen en hoe voorkomen

Leren en ontwikkelen
Blogpost

Wat is een functiehuis? Job levels, banding en eerlijkheid

MTO
Blogpost

MTO vs MBO: medewerkerstevredenheid vs betrokkenheid

Gesprekken voeren
Blogpost

Performance management system: modern vs traditioneel

MTO
Blogpost

Persoonlijkheidstesten in HR: DISC, Big 5 en hoe zet je ze in?

Veelgestelde vragen

Heb je meer vragen? Neem gerust contact met ons op als we iets gemist hebben, en we voorzien je van alle details.

Ja. We geloven niet in abonnementen waar geen gebruik van wordt gemaakt. Mocht je Welder ooit beu zijn, wat we ons niet voor kunnen stellen, dan kun je elke maand opzeggen.

Ja, dat kan. Welder is volledig modulair opgebouwd. Jij bepaalt wat je nodig hebt en betaalt niet voor modules die je niet gebruikt. Je kunt eenvoudig met één module beginnen en later uitbreiden.

Met vrijwel alle grote salarispakketten in Nederland. Ook kun je via Single Sign On of deeplinks andere systemen aanhaken.

Ons supportteam staat voor je klaar om alle technische vragen te beantwoorden. Daar zijn geen kosten aan verbonden; dat zit in de licentie die je betaalt. Pas wanneer er meer dan 2 uur per maand support nodig is, komen hier extra kosten bij.

Je kunt meteen starten. Wanneer je gebruik wil maken van een eigen applicatie hebben we ongeveer twee weken nodig om deze in de App- en Play Store te zetten.

Ga jij voor een modern HR-beleid?

  • Bekijk een gepersonaliseerde omgeving voor jouw organisatie
  • Volledig vrijblijvend, je zit nergens aan vast
  • Ruimte voor al jouw vragen en wensen