Waarom een sociaal intranet?

Eén van de belangrijkste drijfveren voor medewerkers is het onderdeel uitmaken van een groter geheel. Je onderdeel voelen van een grotere club die samen voor één doel gaat of samen een set aan waarden deelt met elkaar. ‘Purpose’ uit het werk halen of ‘zinvol werk’.

Voor een kleine organisatie van pakweg 40 medewerkers is dat vrijwel nooit een probleem; mensen zijn zo dicht bij alle bedrijfsprocessen betrokken dat zij zich al snel onderdeel van de club voelen. Echter, grotere organisaties hebben bedrijfsprocessen vaak opgeknipt in kleine subtaken. Als je binnen zo’n organisatie werkt aan zo’n subtaak, kun je al snel het overzicht verliezen. Wat gebeurt er eigenlijk met het werk dat ik oplever? En welk traject gaat er eigenlijk aan vooraf? Daar kan een sociaal intranet uitstekend bij helpen.

Voor organisaties vanaf pakweg 40 medewerkers wordt het relevant een sociaal intranet in te zetten.

De belangrijkste voordelen van een sociaal intranet:

  • Verhogen van de betrokkenheid onder medewerkers
  • Centrale en actuele berichtgeving; direct weten wat er leeft
  • Met één systeem direct al je medewerkers bereiken
  • Directe kostenbesparing door het afschaffen van nieuwsbrieven, magazines, etc
  • Meer kennisdeling tussen medewerkers

Start nu en draai MyCompany al voor 1.10 p.p. per maand