Aantoonbaar meer vitale medewerkers
De Vitaliteitsmonitor is een certificering die jouw inspanningen rond vitale medewerkers bevestigt en jouw programma rond vitale medewerkers continu verbetert.
De Vitaliteitsmonitor is een certificering die jouw inspanningen rond vitale medewerkers bevestigt en jouw programma rond vitale medewerkers continu verbetert.
Een Vitaliteitsmonitor certificaat geeft jou een objectief beeld van hoe goed jij je als organisatie inzet voor vitale medewerkers. Zo maak je intern de juiste keuzes rond vitaliteit van jouw mensen en laat je potentiële werknemers zien dat jij aandacht hebt voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Investeren in vitale voeding? Of toch liever in interne communicatie? Met De Vitaliteitsmonitor maak je de juiste keuzes.
De certificatieniveaus Brons, Zilver en Goud zorgen ervoor dat jij continu kunt blijven verbeteren voor vitale en betrokken medewerkers.
Laat aan potentiele nieuwe medewerkers zien dat jij de vitaliteit of inzetbaarheid van jouw mensen serieus neemt.
Drie dimensies (het individu, het team en de organisatie) zijn verdeeld in 6 aspecten. Zo heb je altijd een volledig overzicht en maak je de juiste afwegingen.
Elke organisatie kan aan de slag met De Vitaliteitsmonitor. Of jij nu net een begin wil maken met investeren in vitale en inzetbare medewerkers. Of al jarenlang aan de slag bent en wil weten hoe je jouw programma kunt perfectioneren. De Vitaliteitsmonitor kent 8 algemene eisen en 18 aspecten verdeeld over 3 dimensies. De drie certificatieniveaus Goud, Zilver en Brons kennen andere normen voor deze eisen en aspecten. Zo past jouw certificatieniveau altijd bij de fase waar je als organisatie in zit en kun je blijven verbeteren.
DEKRA is één van 's werelds grootste expertiseorganisaties op het gebied van testen, inspecteren en certificeren. Dus binnen jouw organisatie geen discussie meer tussen een directeur die vindt dat het prima gaat en een werknemer die daar niet van overtuigd is. Met een Vitaliteitsmonitor certificeren heb je altijd een objectief beeld van hoe goed je als organisatie nu werkelijk investeert in vitale en inzetbare medewerkers.
De werkgroep levert input en bepaalt tijdens een groepssessie samen wat de visie van de organisatie is op vitale, inzetbare en betrokken werknemers. Waarom moet de organisatie hierin investeren? En welke kenmerken heeft een ideale medewerker?
De werkgroep bepaalt hoe goed de organisatie presteert op 18 aspecten van vitale medewerkers. Dat kan snel door input van werkgroepleden te vergelijken of grondig door alle medewerkers van de organisatie met een enquête om input te vragen.
De werkgroep bepaalt welke van de 18 aspecten van vitale medewerkers het meest relevant zijn. En welke minder aandacht verdienen. Door deze ambities te vergelijken met de prestaties uit stap 2 wordt bepaald op welke van de 18 aspecten de focus komt te liggen.
Er worden concrete acties gekoppeld aan de focuspunten van het vitaliteitsprogramma. Voorbeelden van andere organisaties worden gerangschikt op toepasbaarheid en elk werkgroeplid draagt een concrete actie aan.