Aantoonbaar meer vitale medewerkers

De Vitaliteitsmonitor is een certificering die jouw inspanningen rond vitale medewerkers bevestigt en jouw programma rond vitale medewerkers continu verbetert.

Een Vitaliteitsmonitor certificaat geeft jou een objectief beeld van hoe goed jij je als organisatie inzet voor vitale medewerkers. Zo maak je intern de juiste keuzes rond vitaliteit van jouw mensen en laat je potentiële werknemers zien dat jij aandacht hebt voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Een volledig beeld op vitale medewerkers.

Drie dimensies (het individu, het team en de organisatie) zijn verdeeld in 6 aspecten. Zo heb je altijd een volledig overzicht en maak je de juiste afwegingen.

Van eerste start tot perfectioneren

Elke organisatie kan aan de slag met De Vitaliteitsmonitor. Of jij nu net een begin wil maken met investeren in vitale en inzetbare medewerkers. Of al jarenlang aan de slag bent en wil weten hoe je jouw programma kunt perfectioneren. De Vitaliteitsmonitor kent 8 algemene eisen en 18 aspecten verdeeld over 3 dimensies. De drie certificatieniveaus Goud, Zilver en Brons kennen andere normen voor deze eisen en aspecten. Zo past jouw certificatieniveau altijd bij de fase waar je als organisatie in zit en kun je blijven verbeteren.

Objectieve audit door DEKRA

DEKRA is één van 's werelds grootste expertiseorganisaties op het gebied van testen, inspecteren en certificeren. Dus binnen jouw organisatie geen discussie meer tussen een directeur die vindt dat het prima gaat en een werknemer die daar niet van overtuigd is. Met een Vitaliteitsmonitor certificeren heb je altijd een objectief beeld van hoe goed je als organisatie nu werkelijk investeert in vitale en inzetbare medewerkers.

In 4 stappen naar een logisch en zinvol vitaliteitsprogramma:

1
De Visie
Een visie op vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers
2
Huidige prestaties
Bepalen hoe goed de organisatie het doet op 18 aspecten van vitale medewerkers.
3
Ambities en prioriteiten
De werkgroep bepaalt waar de ambities en prioriteiten liggen.
4
De Juiste Interventies
De juiste interventies worden gekoppeld aan de focuspunten uit het programma.

De werkgroep levert input en bepaalt tijdens een groepssessie samen wat de visie van de organisatie is op vitale, inzetbare en betrokken werknemers. Waarom moet de organisatie hierin investeren? En welke kenmerken heeft een ideale medewerker?

De werkgroep bepaalt hoe goed de organisatie presteert op 18 aspecten van vitale medewerkers. Dat kan snel door input van werkgroepleden te vergelijken of grondig door alle medewerkers van de organisatie met een enquête om input te vragen.

De werkgroep bepaalt welke van de 18 aspecten van vitale medewerkers het meest relevant zijn. En welke minder aandacht verdienen. Door deze ambities te vergelijken met de prestaties uit stap 2 wordt bepaald op welke van de 18 aspecten de focus komt te liggen.

Er worden concrete acties gekoppeld aan de focuspunten van het vitaliteitsprogramma. Voorbeelden van andere organisaties worden gerangschikt op toepasbaarheid en elk werkgroeplid draagt een concrete actie aan.

Maak nu concreet werk van vitale medewerkers.